https://gs.forumkz.ru/ Управление АГС РК по Костанайской области ru-ru Wed, 13 Feb 2019 14:24:05 +0300 MyBB/mybb.ru https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=336#p336 <p>Приветствую. Я так понимаю, в своей работе вы используете очень много канцелярских товаров, а они сейчас стоят совсем не бюджетно. Я вам благодарен за ваш совет мне и хочу в свою очередь рассказать о магазине, который поможет сэкономить. Любая офисная и школьная канцелярия по оптовым ценам и в любом количестве: <a href="https://www.b2b-service.kz/kantselyariya-ofisnaya/" rel="nofollow" target="_blank">https://www.b2b-service.kz/kantselyariya-ofisnaya/</a> Надеюсь, что это вам поможет в работе.</p> mybb@mybb.ru (Стопятьсот) Wed, 13 Feb 2019 14:24:05 +0300 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=336#p336 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=333#p333 <p>Офис это не только канцтовары. Много ли наработает учреждение, в котором нет элементарных средств личной гигиены, таких, как туалетная бумага, моющие средства, бумажные полотенца?<br /><a href="https://www.b2b-service.kz/pismennye-prinadlezhnosti/" rel="nofollow" target="_blank">https://www.b2b-service.kz/pismennye-prinadlezhnosti/</a><br />Доставка такой необходимой продукции в ваш дом и офис. Позаботьтесь о комфорте сотрудников.</p> mybb@mybb.ru (Алена Байбакова) Tue, 29 May 2018 21:11:57 +0300 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=333#p333 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=331#p331 <p>Все конечно хорошо, но как я понимаю нужно вложить некую сумму денег иначе ничего не заработаешь, в связи с этим интересует вопрос есть ли какие-нибудь гарантии возврата вложенных средств, и если положить деньги на яндекс деньги через <a href="https://www.kassa24.kz/money/yandeks-dengi," rel="nofollow" target="_blank">https://www.kassa24.kz/money/yandeks-dengi,</a> возможен ли такой способ, на сайте в описании яндекс деньги присутствуют.</p> mybb@mybb.ru (Pro100Den) Thu, 17 May 2018 11:20:49 +0300 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=331#p331 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=131#p131 <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px">6 СЕРВИСОВ , КОТОРЫЕ ПОЗВОЛЯЮТ МНЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ 2000-3000 РУБЛЕЙ В ДЕНЬ</span></span></p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p>Здравствуйте ещё раз дорогие посетители моего сайта! Меня зовут Новгородцев Илья Михайловичя я обычный человек, который всю жизнь проработал в сибирской глубинке в городе Минусинске с населением около 70000 человек. Проработал можно сказать всю жизнь у станка, с компьютером всегда был на Вы, мог только если фильм включить самостоятельно. Так получилось что после Выхода на пенсию, мне пришлось искать дополнительный источник дохода и как- то меня судьба завела в интернет, долгие годы потратив на поиски своего золотого руна я его нашёл и делюсь с окружающими&#160; Сейчас&#160; я набираю второй поток на обучение в свою&#160; команду для заработка в сети интернет.</p></blockquote></div> <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px">Почему у Вас точно получится:</span></span></p> <p><span style="display: block; text-align: center"><img class="postimg" loading="lazy" src="https://u8.platformalp.ru/d46f3fb65605fd737662bd17263ea5bb/d259c016b6274eb8425196668bf2106d.png" alt="http://u8.platformalp.ru/d46f3fb65605fd737662bd17263ea5bb/d259c016b6274eb8425196668bf2106d.png" /></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><a href="http://work.zxmybb.ru/viewtopic.php?id=20" rel="nofollow" target="_blank">Узнать подробнее</a></span></span></p><hr /><p><br /><br /><br /><br /></p> <p><span style="font-size: 8px">&lt;!-- 08.03.2017 01:53:37 --&gt;</span></p> <p><span style="font-size: 8px">ddGHkiFBN</span></p> mybb@mybb.ru (shang001) Wed, 08 Mar 2017 16:54:48 +0300 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=131#p131 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=124#p124 <p><strong>Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 25.08.2011 г. №02-01-02/176 «О внесении изменения в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 29 апреля 2003 года № 02-01-02/59 «Об утверждении формы послужного списка государственного служащего»</strong></p> <p>В соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года № 357, ПРИКАЗЫВАЮ:</p> <p>1. Внести в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 29 апреля 2003 года № 02-01-02/59 «Об утверждении формы послужного списка государственного служащего» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 2290, опубликованный в газете «Казахстанская правда» от 23 мая 2003 года № 150-151) следующее изменение:<br />приложение к вышеназванному приказу изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.</p> <p>2. Департаменту кадрового обеспечения государственной службы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы<br />(Утешев М.И.) обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его последующее опубликование в официальных средствах массовой информации в установленном законодательством порядке.</p> <p>3. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.</p> <p>Председатель&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;А. Байменов</p> <p><a href="http://kyzmet.kz/files/1535.doc" rel="nofollow" target="_blank">Форма послужного списка</a></p> <p><strong>Методические рекомендации<br />по заполнению формы послужного списка государственного служащего</strong></p> <p>1. Настоящие Методические рекомендации определяют единые требования по заполнению формы<br />послужного списка государственного служащего и носят рекомендательный характер.</p> <p>2. Форма послужного списка разработана в соотвествии с пунктом 10 статьи 8 Закона Республики Казахстан Закон Республики Казахстан «О государственной службе» от 23 июля 1999 года № 453 и в соответствии с пунктом 17 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта<br />2000 года № 357. Основной задачей введения данной формы является учет сведений о государственном служащем.</p> <p>3. Каждый лист послужного списка заверяется печатью государственного органа.</p> <p>4. Послужной список содержит следующие разделы:</p> <p>Раздел I. Личные данные, в котором отражены основные паспортные данные государственного служащего, данные об образовании и иные данные. Графа Фамилия, имя, отчество заполняется полностью в соответствии с документом, удостоверяющим личность. В графе Сведения о наложении за совершение коррупционного правонарушения административного взыскания указываются дата и номер письма органов по правовой статистике и специальным учетам и данные о наличии или отсутствии взысканий.</p> <p>Раздел II. Трудовая деятельность в графах дата приема и увольнения указываются полностью (день, месяц, год). В следующих графах указываются должность, место работы, местонахождение организации.<br />При заполнении разделов I и II заполняются все графы.</p> <p>Раздел III. Характеристика на государственного служащего предусмотрена для государственных служащих, претендующих на другую должность в порядке перевода. Характеристика заполняется руководителем государственного служащего в государственном органе, из которого он переводится.<br />Функциональные обязанности заполняются в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными руководителем государственного органа.</p> <p>В таблице руководителем государственного служащего дается характеристика его деятельности. Деятельность государственного служащего оценивается по 4-х балльной шкале: 5 - отлично, 4 - хорошо, 3 - удовлетворительно, 2 - неудовлетворительно.</p> <p>Лидерские качества и способность организовать работу</p> <p>5 – может самостоятельно и эффективно работать над поставленными задачами. Постоянно нацеливает сотрудников на совершенствование и развитие сферы функциональной деятельности. Способен принимать нестандартные управленческие решения в условиях, когда альтернативные варианты действий не ясны или сомнительны.</p> <p>4 – выполняет возложенные задачи с хорошим качеством, постоянно нацеливает работников на эффективность текущей деятельности. Способен своевременно принимать решения в критической ситуации, брать ответственность на себя.</p> <p>3 – организация работы не всегда позволяет обеспечить полноту и своевременность исполнения возложенных функциональных задач, поручений и мероприятий. Недостатки в работе устраняются медленно. При решении проблем часто испытывает дефицит времени.</p> <p>2 – имеются существенные упущения в работе, недостаточные навыки решения проблем, при возникновении сложных ситуаций не способен принять правильное решение и ответственность.</p> <p>Ответственность и исполнительность</p> <p>5 – выполняет работу качественно, практически без ошибок, умеет грамотно излагать информацию по содержанию выполняемой работы. Умеет ставить приоритетные цели, используя имеющиеся в распоряжении время и ресурсы.</p> <p>4 – качество работы соответствует предъявляемым требованиям, ошибки встречаются редко. Умеет планировать свою работу и эффективно использовать свое рабочее время.</p> <p>3 – часто встречаются ошибки, результаты работы требуют проверки и исправлений. Имеются затруднения в планировании своей работы и использовании рабочего времени.</p> <p>2 – низкое качество работы, результаты работы должны постоянно существенно переделываться. Не умеет организовать свою работу.</p> <p>Соблюдение трудовой дисциплины, норм служебной этики, внутреннего распорядка государственного органа</p> <p>5 – высокая степень ответственности, самоорганизации и самодисциплины.</p> <p>4 – следует требованиям трудовой и исполнительской дисциплины, старается все сделать добросовестно.</p> <p>3 – допускает нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, к выполнению порученной работы относится без особого старания.</p> <p>2 – часто нарушает внутренние правила и регламенты, проявляет безответственность и равнодушие к работе.</p> <p>Знание государственного языка</p> <p>5 – легко пишет и читает. Имеет большой словарный запас. Понимает устную речь и правильно воспринимает информацию. Может эффективно общаться.</p> <p>4 – сравнительно легко изъясняется, используя простые структуры построения предложений. Его понимают. Словарный запас ограничен, но уже может его пополнять непосредственно в процессе общения.</p> <p>3 – понимает ограниченный набор фраз, очень сложно общаться по любой тематике. Допускает множество ошибок в разговорной речи.</p> <p>2 – совсем не знает языка.</p> <p>Инициативность</p> <p>5 – инициативен в своей работе и берет на себя дополнительную нагрузку, изучает и применяет новый опыт, методы решения вопросов. Умеет находить решение в сложных ситуациях.</p> <p>4 – готов к выполнению дополнительных поручений и обязанностей, оценивает свою работу и пытается сделать ее лучше. Умеет самостоятельно решать вопросы текущей работы.</p> <p>3 – слабо выражена инициативность, не стремится выполнять дополнительные поручения, в основном ожидает решения проблем другими. Самостоятельно справляется только с простыми заданиями.</p> <p>2 – не проявляет заинтересованности к работе, пассивен, не может действовать без указаний руководителя.</p> <p>Коммуникативность и работа в команде</p> <p>5 – эффективно работает во взаимодействии с другими сотрудниками, делится своими знаниями и опытом.</p> <p>4 – умеет координировать свою деятельность с другими, проявляет готовность к деловому сотрудничеству, при необходимости помогает коллегам.</p> <p>3 – сосредотачивается только на своих функциях и обязанностях, может уклоняться от необходимого делового сотрудничества, неохотно оказывает поддержку команде.</p> <p>2 – не стремится к сотрудничеству с другими сотрудниками, отказывается от участия в командной работе.</p> <p>В случае необходимости указываются дополнительные сведения, характеризующие государственного служащего. Данные сведения даются в произвольной форме, без баллов.</p> <p>5. Государственный служащий в течение одного рабочего дня должен быть ознакомлен с характеристикой. В случае несогласия государственный служащий вправе привести письменные обоснования причин несогласия с данной характеристикой.</p> <p><strong>КОММЕНТАРИЙ</strong><br /><strong>к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 25 августа 2011 года № 02-01-02/176<br />«О внесении изменения в приказ Председателя Агентства Республики<br />Казахстан по делам государственной службы от 29 апреля 2003 года<br />№ 02-01-02/59 «Об утверждении формы послужного списка государственного служащего»)</strong></p> <p>(зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан<br />25 августа за № 7139)</p> <p>Продвижение по государственной службе граждан в соответствии со своими способностями и профессиональной подготовкой лежит в основе одного из ключевых принципов государственной службы – принципа общедоступности, который закреплен в Законе Республики Казахстан «О государственной службе».</p> <p>Статья 8 Закона закрепляет право государственных служащих на продвижение по службе с учетом квалификации и способностей, добросовестного исполнения своих служебных обязанностей.</p> <p>В настоящее время до 70% всех назначений на вакантные административные государственные должности осуществляются в порядке перевода. Это порядка двадцати двух тысяч назначений в год.</p> <p>Законодательством установлено, что в таких случаях государственный служащий должен соответствовать квалификационным требованиям к вакантной должности. Вместе с тем основных требований, предъявляемых к самому государственному служащему, по сути, только два – это по стажу и образованию.</p> <p>Таким образом, если государственный служащий обладает достаточным стажем работы и имеет соответствующий диплом, то в принципе он уже может быть назначен на должность в порядке перевода.</p> <p>При этом результаты его работы, оценка исполнения им своих служебных обязанностей, проявленные профессиональные и личностные качества, другие конкретные способности, а также показатели профессиональной подготовки на прежней должности во внимание не принимаются.</p> <p>По сути, отсутствует полноценный механизм, обеспечивающий дачу оценки указанных качеств госслужащего по прежнему месту работы, в случаях его внеконкурсного назначения в порядке перевода. Государственный орган, из которого переводится госслужащий, не обязан предоставлять такую картину госоргану, который принимает решение о приеме на работу его сотрудника.</p> <p>В этой связи данный приказ Агентства предусматривает внесение изменений в послужной список – документ, который по законодательству заполняется на каждого государственного служащего и представляется в Агентство для согласования назначения в порядке перевода госслужащего государственным органом, имеющим вакантную должность.</p> <p>В соответствии с приказом Агентства в послужной список введен новый раздел «Характеристика на государственного служащего».</p> <p>Данный раздел, как и весь послужной список, заполняется государственным органом, из которого осуществляется перевод государственного служащего.</p> <p>Характеристика заполняется по нескольким параметрам: лидерские качества и способность организовать работу (для лиц, занимающих руководящие должности), ответственность и исполнительность, а также и другим. По каждому из них дается оценка по 4-х бальной шкале. Более подробно можно ознакомиться в соответствующем приложении к приказу Агентства.</p> <p>В случае необходимости государственный орган может предоставить и другие сведения, характеризующие государственного служащего. Они могут быть приведены в произвольной форме и без выставления баллов.</p> <p>Государственный служащий должен быть ознакомлен с характеристикой. В случае своего несогласия он вправе привести письменные обоснования причин несогласия с данной характеристикой. Для этого в данном разделе послужного списка предусмотрена специальная строка.</p> <p>Приказом Агентства внесены изменения в существующие разделы послужного списка.<br />В соответствии с законом «О государственной службе» государственный служащий обязан повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей. В этой связи предусмотрена графа: «Дата прохождения курсов переподготовки, семинаров повышения квалификации».</p> <p>Предусмотрена еще одна новая графа «Сведения о наложении за совершение коррупционного правонарушения административного взыскания, которое:<br />- исполнено в течение последних 12 месяцев (дата наложения)<br />- не исполнено до настоящего времени».</p> <p>Указанная графа введена для более полного обеспечения исполнения требования закона «О государственной службе», согласно которому не допускается назначение административного государственного служащего в порядке перевода в течение года со дня окончания исполнения постановления о наложении административного взыскания за совершение коррупционного правонарушения.</p> <p>Для обеспечения единого подхода к заполнению форм послужного списка Агентством утверждены Методические рекомендации, которые являются приложением к приказу и составляют ее неотъемлемую часть.</p> <p>Таким образом, послужной список позволит госоргану, рассматривающему кандидатуру для назначения в порядке перевода, владеть официальной оценкой его способностей и профессиональной подготовки по прежнему месту работы. Это в свою очередь будет способствовать повышению степени ответственности должностных лиц, принимающих решение о переводе госслужащего, как по прежнему, так и по новому месту работы.</p> <p>Данный приказ принят в рамках проводимой Агентством работы по совершенствованию кадровой политики в сфере государственной службы в соответствии с «Концепцией новой модели государственной службы Республики Казахстан», утвержденной Указом Главы государства № 119 от 21 июля 2011 года.</p> mybb@mybb.ru (Шоманов Аскар Жумабаевич) Tue, 25 Oct 2011 07:56:08 +0400 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=124#p124 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=120#p120 <p>16 сентября 2011 г. Председатель Агентства РК по делам государственной службы Алихан Байменов представил руководителям кадровых служб государственных органов, коллективу управления Агентства и членам дисциплинарного совета нового начальника управления – председателя дисциплинарного совета Костанайской области.</p> <p>По согласованию с Администрацией Президента РК приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы А. Байменова, на данную должность назначен Аскар Шоманов. До указанного назначения он занимал должность заместителя Председателя Агентства РК по делам государственной службы.</p> <p><img class="postimg" loading="lazy" src="https://i073.radikal.ru/1109/90/c870b033cc25.jpg" alt="http://i073.radikal.ru/1109/90/c870b033cc25.jpg" /></p> <p>После представления нового руководства А. Байменов ознакомил актив государственной службы областного центра с основными положениями Концепции новой модели государственной службы.<br />Основные положения данной Концепции стали главной темой выступления А. Байменова перед слушателями курсов и коллективом Регионального центра повышения квалификации и переподготовки государственных служащих.<br /><img class="postimg" loading="lazy" src="https://s009.radikal.ru/i308/1109/1c/b63f423002bd.jpg" alt="http://s009.radikal.ru/i308/1109/1c/b63f423002bd.jpg" /><br /><img class="postimg" loading="lazy" src="https://s48.radikal.ru/i121/1109/79/bfc703fbd04f.jpg" alt="http://s48.radikal.ru/i121/1109/79/bfc703fbd04f.jpg" /><br />В рамках своей рабочей поездки по области А. Байменов также посетил Костанайский район, где ознакомился с особенностями работы Центра обслуживания населения и кадровых служб государственных органов района. В свою очередь работники кадровых служб во время встречи с Председателем Агентства получили разностороннюю информацию об основных положениях Концепции новой модели государственной службы.</p> mybb@mybb.ru (Baizhanov J.A.) Tue, 20 Sep 2011 15:58:00 +0400 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=120#p120 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=119#p119 <p><strong>Шоманов Аскар Жумабаевич</strong><br /><img class="postimg" loading="lazy" src="https://online.prg.kz/Document/Cache/040317/040317348.JPG" alt="http://online.prg.kz/Document/Cache/040317/040317348.JPG" /> </p> <p><strong>Начальник управления Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы - председатель Дисциплинарного совета в Костанайской области</strong></p> <p><strong>Дата рождения: </strong>15.12.1969</p> <p><strong>Место рождения: </strong>г. Алматы</p> <p><strong>Образование, специальность (квалификация), лицензии:</strong></p> <p>·&#160; &#160; &#160; Казахский Государственный Национальный университет имени Аль-Фараби, факультет философии и политологии, с отличием (1993)<br />Философ</p> <p>·&#160; &#160; &#160; Проходил стажировку&#160; в Японском институте международных отношений (Япония, Токио), в Колледже изучения проблем безопасности и международных отношений при Европейском центре исследований проблем безопасности им. Джорджа С. Маршала (ФРГ, Гармиш-Партенкирхен)</p> <p><strong>Научные звания, степени, деятельность:</strong></p> <p>·&#160; &#160; &#160; Кандидат философских наук, тема диссертации «Казахстанский путь в контексте мирового развития» (1996)</p> <p>·&#160; &#160; &#160; Доцент</p> <p><strong>Трудовой путь:</strong></p> <p>·&#160; &#160; &#160; Преподаватель, старший преподаватель, и.о. доцента кафедры философии и методологии наук Алматинского государственного университета им. Абая, научный сотрудник Центра политических исследований Института развития Казахстана (01.1996-12.1999);</p> <p>·&#160; &#160; &#160; Консультант, заведующий сектором Аналитического центра Совета Безопасности Администрации Президента Республики Казахстан (12.1999-03.2002);</p> <p>·&#160; &#160; &#160; Первый заместитель&#160; директора Казахстанского института стратегических исследований при Президенте Республики Казахстан (03.2002-09.2005);</p> <p>·&#160; &#160; &#160; Первый заместитель директора Института мировой экономики и политики&#160; при Фонде Первого Президента Республики Казахстан (09.2005-03.2007);</p> <p>·&#160; &#160; &#160; Заведующий Информационно-аналитическим центром Администрации Президента Республики Казахстан (07.03.2007-14.02.2008);</p> <p>·&#160; &#160; &#160; Заместитель заведующего Центром стратегических разработок и анализа Администрации Президента Республики Казахстан (02.2008-10.2009);</p> <p>·&#160; &#160; &#160; Заместитель Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы (с 10.2009-12.09.2011)</p> <p>·&#160; &#160; &#160; Начальник управления Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы - председатель Дисциплинарного совета в Костанайской области (с 12.09.2011)</p> <p><strong>Государственные и международные награды, премии, почетные звания:</strong></p> <p>·&#160; &#160; &#160; Юбилейная медаль «10 лет Независимости Республики Казахстан»<br /><strong><br />Научные, литературные труды, публикации:</strong></p> <p>·&#160; &#160; &#160; Имеет около 70 публикаций</p> mybb@mybb.ru (Шоманов Аскар Жумабаевич) Tue, 20 Sep 2011 14:50:56 +0400 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=119#p119 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=112#p112 <p>Указ Президента Республики Казахстан</p> <p>О внесении изменения в Указ Президента Республики Казахстан<br />от 3 мая 2005 года № 1567</p> <p>В целях повышения требований к мо­рально-нравственному облику и деловым качествам государственных служащих постановляю:</p> <p>1.&#160; Внести в Указ Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года № 1567 «О Ко­дексе чести государственных служащих Республики Казахстан» (САПП Республи­ки Казахстан, 2005 г., № 19, ст. 225; 2007 г., № 43, ст. 499) следующее изменение:</p> <p>Кодекс чести государственных служащих Республики Казахстан (Правила служебной этики государственных служащих), утвержденный названным Указом, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Указу.</p> <p>2.&#160; Настоящий Указ вводится в действие со дня подписания.</p> <p>&#160; Президент Республики Казахстан Н.Назарбаев</p> <p>Астана, Акорда, 1 апреля 2011 года №1180</p> <p>ПРИЛОЖЕНИЕ</p> <p>к Указу Президента Республики Казахстан<br />от 1 апреля 2011 № 1180</p> <p>УТВЕРЖДЕН<br />Указом Президента Республики Казахстан <br />от 3 мая 2005 года № 1567<br /><br /> </p> <p><strong>Кодекс чести государственных служащих Республики Казахстан<br />(Правила служебной этики государственных служащих)</strong></p> <p><strong>1. Общие положения</strong></p> <p>1. Несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет высокие требования к морально-этическому облику государственных служащих.<br />Общество рассчитывает, что государственный служащий будет вкладывать все свои силы, знания и опыт в осуществляемую им профессиональную деятельность, беспристрастно и честно служить своей Родине – Республике Казахстан.<br />2. Настоящий Кодекс чести государственных служащих Республики Казахстан (Правила служебной этики государственных служащих) (далее – Кодекс) в соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе», Законом Республики Казахстан от 2 июля 1998 года «О борьбе с коррупцией» и общепринятыми морально-этическими нормами устанавливает основные стандарты поведения государственных служащих Республики Казахстан.<br />3. Руководители государственных органов, в центральных исполнительных органах – ответственные секретари центральных исполнительных органов или должностные лица, на которых в установленном порядке возложены полномочия ответственных секретарей центральных исполнительных органов, а в случаях отсутствия ответственных секретарей центральных исполнительных органов или указанных должностных лиц – руководители центральных исполнительных органов обеспечивают исполнение требований настоящего Кодекса, размещение текста настоящего Кодекса в зданиях государственных органов в местах, доступных для всеобщего обозрения.<br />4. Государственный служащий в течение месяца после поступления на государственную службу должен быть ознакомлен с настоящим Кодексом в письменной форме.</p> <p><strong>2. Общие правила поведения государственных служащих</strong></p> <p>5. Государственные служащие должны:<br />1) быть приверженными политике Президента Республики Казахстан и последовательно проводить ее в жизнь, своими действиями укреплять авторитет государственной власти, не допускать совершения действий, способных дискредитировать институты государства;<br />2) руководствоваться принципом законности, требованиями Конституции, законов и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан;<br />3) работать на благо общества и государства;<br />4) противостоять действиям, наносящим ущерб интересам государства, препятствующим эффективному функционированию государственных органов;<br />5) бережно относиться к вверенной государственной собственности, рационально и эффективно использовать ее;<br />6) обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц, не допускать проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении их обращений, в установленные сроки принимать по обращениям необходимые меры;<br />7) сохранять и укреплять доверие общества к государственной службе и институтам государства;<br />8) своими действиями не давать повода для обоснованной критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;<br />9) быть честными, справедливыми, скромными и вежливыми, соблюдать общепринятые морально-этические нормы;<br />10) способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана;<br />11) неукоснительно соблюдать государственную и трудовую дисциплину, эффективно распоряжаться предоставленными полномочиями; добросовестно, беспристрастно и качественно исполнять свои служебные обязанности; рационально использовать рабочее время;<br />12) прилагать необходимые усилия для высокопрофессиональной работы, применять оптимальные и экономичные способы решения поставленных задач;<br />13) противостоять действиям, препятствующим надлежащему выполнению служебных обязанностей государственными служащими;<br />14) не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности;<br />15) точно определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных работников, не отдавать явно невыполнимых распоряжений, не требовать от подчиненных работников исполнения поручений, выходящих за рамки их служебных обязанностей;<br />16) не допускать по отношению к подчиненным работникам необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого достоинства, бестактности;<br />17) не принуждать подчиненных работников к совершению противоправных проступков или поступков, не совместимых с общепринятыми морально-этическими нормами;<br />18) обладать необходимым уровнем профессиональной подготовки, в том числе по вопросам, исполнение которых отнесено к функциональным обязанностям подчиненных работников;<br />19) не допускать и пресекать факты нарушения норм служебной этики со стороны других государственных служащих;<br />20) придерживаться делового стиля в одежде в период исполнения своих служебных обязанностей.<br />6. Государственные служащие должны соблюдать деловой этикет, уважать правила официального поведения.<br />7. Государственные служащие не должны использовать служебное положение и связанные с ними возможности в интересах общественных и религиозных объединений, других некоммерческих организаций, в том числе для пропаганды своего отношения к ним.<br />Государственные служащие, занимающие руководящие должности, не могут принуждать подчиненных работников к участию в деятельности общественных и религиозных объединений, других некоммерческих организаций.</p> <p><strong>3. Антикоррупционное поведение государственных служащих</strong></p> <p>8. Государственные служащие должны противостоять проявлениям коррупции, не допускать коррупционных правонарушений либо деяний, сопряженных с коррупцией или создающих условия для коррупции.<br />Государственные служащие должны пресекать факты коррупционных правонарушений со стороны других государственных служащих.<br />9. Если государственный служащий располагает достоверной информацией о коррупционном правонарушении, он должен принять необходимые меры по предотвращению и прекращению такого правонарушения.<br />К необходимым мерам относятся информирование уполномоченных государственных органов и информирование вышестоящего руководителя, руководства государственного органа.<br />После получения информации о коррупционном правонарушении руководство государственного органа принимает по ним соответствующие меры, в том числе по защите государственного служащего, если в его действиях нет нарушений законодательства, от незаконного преследования, негативно влияющего на дальнейшую служебную деятельность государственного служащего, его права и законные интересы.<br />10. Государственные служащие своими действиями и решениями не должны допускать административных и иных препятствий, затрудняющих реализацию физическими и юридическими лицами своих прав и законных интересов. В случае выявления таких фактов государственные служащие должны принимать меры по их устранению.<br />11. Государственные служащие должны использовать все возможности по предотвращению экономического ущерба государству, не допускать инициирования проверок в личных интересах и интересах третьих лиц.<br />12. Государственные служащие не должны использовать свои должностные полномочия и связанные с ними возможности для получения личной имущественной и неимущественной выгоды.<br />13. Государственные служащие должны принимать меры по недопущению конфликта интересов.<br />14. При возникновении конфликта интересов, то есть ситуации, при которой возникает противоречие между личной заинтересованностью государственного служащего и надлежащим исполнением им своих должностных полномочий или законными интересами физических и юридических лиц, государства, способное привести к причинению вреда этим законным интересам, государственный служащий обязан принять меры по его предотвращению и урегулированию, предусмотренные законодательством Республики Казахстан о государственной службе.</p> <p><strong>4. Публичные выступления</strong></p> <p>15. Публичные выступления по вопросам деятельности государственного органа осуществляются его руководителем или уполномоченными на это должностными лицами государственного органа.<br />Государственные служащие должны вести дискуссии в корректной форме, не подрывая авторитета государственной службы.<br />16. Государственным служащим не следует публично выражать свое мнение по вопросам государственной политики и служебной деятельности, если оно:<br />1) не соответствует основным направлениям политики государства;<br />2) раскрывает служебную информацию, которая не разрешена к обнародованию;<br />3) содержит неэтичные высказывания в адрес должностных лиц государства, органов государственного управления, других государственных служащих.<br />17. Не допускаются публикации государственными служащими от имени государственного органа по вопросам, не связанным с проведением государственной политики, деятельностью государственного органа и государственных служащих. Публикация материалов по педагогической, научной и иной творческой деятельности может осуществляться государственным служащим только от собственного имени как частного лица.<br />18. При предъявлении к государственному служащему необоснованного публичного обвинения в коррупции, в том числе в занятии предпринимательской деятельностью, лоббировании чьих-либо интересов, а также незаконном получении доходов и имущества, несопоставимых с доходами государственного служащего, он должен в месячный срок со дня обнаружения такого обвинения принять меры по его опровержению, в том числе в судебном порядке.</p> <p><strong>5. Поведение государственных служащих во внеслужебное время</strong></p> <p>19. Государственные служащие во внеслужебное время должны придерживаться общепринятых этических норм, не допускать случаев антиобщественного поведения.<br />20. Государственные служащие должны проявлять скромность, не подчеркивать и не использовать должностное положение государственных служащих при получении транспортных, сервисных и иных услуг, не давать повода для обоснованной критики своих действий со стороны общества.</p> mybb@mybb.ru (Baizhanov J.A.) Wed, 01 Jun 2011 07:59:31 +0400 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=112#p112 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=109#p109 <p>Порядок предоставления декларации о доходах и имуществе<br />физическими лицами, на которых возложена обязанность по<br />представлению декларации в соответствии с Законом РК «О борьбе<br />с коррупцией»</p> <p>&#160; &#160; &#160; В соответствии со статьями 185, 186 Налогового кодекса лица, на которых возложена обязанность по подаче декларации в соответствии с Законом Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией», обязаны по месту жительства в срок <strong>до 31 марта 2011 года представить декларацию по индивидуальному подоходному налогу за 2010 год.</strong><br />&#160; &#160; &#160; Вышеуказанные лица вправе предоставлять налоговую отчетность в соответствующие налоговые органы по выбору: 1) явочном порядке; 2) по почте заказным письмом с уведомлением; 3) в электронном виде.<br />&#160; &#160; &#160; Декларация состоит из самой Декларации (Форма 230.00) и приложений к ней (Формы с 230.01 по 230.03), предназначенных для детального отражения информации об исчислении налогового обязательства.<br />&#160; &#160; &#160; При заполнении декларации (Форма 230.00) и приложений к ней (Формы с 230.01 по 230.03) необходимо руководствоваться с Правилом составления налоговой отчетности (декларации) по индивидуальному подоходному налогу и имуществу.<br />&#160; &#160; &#160; Приложения к Декларации составляются в обязательном порядке при заполнении строк в Декларации, требующих раскрытия соответствующих показателей.<br />&#160; &#160; &#160; Приложения к Декларации не составляются только при отсутствии данных, подлежащих отражению в них.<br />&#160; &#160; &#160; Лицам, изъявившие желание предоставить декларацию на бумажном носителе доводим до сведения, что форму декларации (Форма 230.00) и приложения к ней (Формы с 230.01 по 230.03), а также Правила составления налоговой отчетности (декларации) по индивидуальному подоходному налогу и имуществу за 2010 год можно распечатать из официального сайта НК МФ РК по адресу wwwsalyk.kz <a href="http://www.salyk.kz/RU/TAXACCOUNTING/FNO2011/Pages/ipn2011.aspx" rel="nofollow" target="_blank">http://www.salyk.kz/RU/TAXACCOUNTING/FN &#8230; n2011.aspx</a> , также можно при заполнении декларации использовать формы бланков, размноженных на копировальной технике.</p> mybb@mybb.ru (Baizhanov J.A.) Mon, 07 Feb 2011 14:07:21 +0300 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=109#p109 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=106#p106 <p>13 октября т.г в областном Доме Дружбы прошел финальный этап пятого областного конкурса профессионального мастерства &quot;Лучший государственный служащий - 2010&quot; на призы акима Костанайской области,&#160; организаторами которого являются акимат Костанайской области, Управление Агентства РК по делам государственной службы по Костанайской области и областной комитет профсоюза работников государственных, банковских учреждений и общественного обслуживания совместно с Управлением по развитию языков и Управлением культуры акимата Костанайской области, а также Региональным Центром повышения квалификации и переподготовки госслужащих акимата Костанайской области. <br />В этом году конкурс был посвящен 15-летию Конституции Республики Казахстан.<br />В отборочном этапе конкурса поступило более 30 заявок от государственных служащих области. Согласно положению, конкурсной комиссией были рассмотрены представленные конкурсантами очерки и отобраны 16 лучших из них, для участия на финальном этапе конкурса. Свое напутствие участникам конкурса дали начальник Управления - председатель ДС Агентства РК по делам государственной службы по Костанайской области Мамешов Абдимаш Мамешович,&#160; заместитель председателя НДП «Нур Отан» Аронова Ирина Петровна и председатель областного комитета профсоюза работников государственных, банковских учреждений и общественного обслуживания – председатель жюри конкурса Гайсенова Римма Габдолловна. <br />Финальный этап конкурса состоял из презентации, интеллект и блиц туров. <br />По итогам конкурса отмечены - в номинации &quot;За связь с поколением» – Ирхина Светлана Васлиьевна - главный специалист Отдела сельского хозяйства и ветеринарии акимата города Лисаковска, в номинации «За знание и владение государственным языком» - Голубев Николай Александрович – главный специалист Аппарата акима города Рудного,&#160; а также специальный приз областного комитета профсоюза работников государственных, банковских учреждений и общественного обслуживания вручен Абдигалиева Акмарал Кайырбековне&#160; –&#160; главный специалист отдела финансов Камыстинского района. <br />Третье место конкурса завоевал Байдильдин Алдияр Назымбек&#1201;лы – главный специалист Отдела экономики и бюджетного планирования Жангельдинского района. Второго места удостоилась Саденова Асель Кенже&#1171;ара&#1179;ызы - главный специалист Управления по развитию языков акимата Костанайской области. И победителем конкурса, а также обладателем титула &quot;Лучший государственный служащий - 2010&quot; стала Шунгурбаева Гаухар Темиржановна – главный специалист Отдела занятости социальных программ Тарановского района.</p> mybb@mybb.ru (Baizhanov J.A.) Fri, 15 Oct 2010 12:59:26 +0400 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=106#p106 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=97#p97 <p><strong>Основа государственной службы</strong></p> <p>Конституция Республики закрепила единство народа, объединила на казахской земле людей всех национальностей, связанных общей исторической судьбой.</p> <p>Абдимаш Мамешов,<br />начальник Управления агентства государственной<br />службы, председатель дисциплинарного совета<br />по Костанайской области</p> <p>Республика Казахстан утвердила себя демократическим, светским, правовым и социальным государством, высшими ценностями которого являются права и свободы человека, которые принадлежат каждому от рождения, признаются абсолютными и неотчуждаемыми. Основной Закон обязал законодателя при принятии законов ставить во главу угла права человека.<br />Все эти годы казахстанцы стремятся жить и работать в строгом соответствии с буквой и духом нашей Конституции.<br />Благодаря Конституции Казахстан стал полноправным членом мирового сообщества. Об этом говорит Лидер нации Нурсултан Абишевич Назарбаев: “Наша страна внесла огромный вклад в дело мира на Земле, закрыв крупнейший ядерный полигон, уничтожив четвертый в мире ракетно-ядерный потенциал. При этом Казахстан получил гарантии целостности территории нашей страны от ядерных держав. Впервые в своей истории Казахстан обрел международно-признанные границы, что сняло угрозу территориальных споров в будущем”.<br />На мировой арене нашу страну воспринимают как предсказуемого делового партнера. Опираясь на ключевые положения Конституции, которые содержат весь необходимый юридический потенциал для обеспечения достойной жизни граждан, мы провели жизненно важные для судьбы страны преобразования: построили рыночную экономику и заложили основы демократического общества.<br />Мы демонтировали основы прежней тоталитарной политической системы, создали совершенно новые современные демократические институты, высвободили гражданскую инициативу. Эффективно реализовали базовый принцип демократии - разделение власти на три ветви - законодательную, исполнительную и судебную - с четкими механизмами сдержек и противовесов.<br />На основе Конституции граждане республики имеют равное право на доступ к государ­ственной службе. Требования, предъявляемые к кандидату на должность государственного служащего обуславливаются характером должностных обязанностей и устанавливаются законом.<br />Казахстан провел ряд глубоких и поэтапных административных реформ, напрямую затронувших систему госслужбы. Так, прием на госслужбу в Казахстане проходит на конкурсной основе, действует принцип равного доступа, создан кадровый резерв. Законодательно закреплена защита административных госслужащих от необоснованных увольнений. Много внимания уделяется и их социальной защите, развита система поощрения лучших сотрудников. Это позволило сделать работу госорганов более прозрачной и повысить профессионализм государственных служащих.<br />При этом требования к госслужащим растут. Большое значение придается этике и поведению, госслужащий обязан уметь работать с обращениями граждан, вникать в их проблемы и принимать в рамках своих полномочий все усилия для их решения, руководствуясь интересами государ­ства и общества, проявлять патриотизм, соблюдать политический нейтралитет и верность закону. Эти требования были актуальны и пятнадцать лет назад, но сегодня, когда Казахстан перешел к очередному этапу своего развития, они звучат по-особому. Экономику нового десятилетия будут строить квалифицированные и компетентные кадры.<br />Проводимые реформы в Казахстане, направленные на повышение качества государ­ственных услуг, укрепление взаимодействия между государством и гражданским обществом, социальную и правовую защищенность населения, сохранят внутреннюю стабильность и согласие в обществе. Конституция в полной мере способствует этому процессу. </p> <p><a href="http://ug.zanmedia.kz/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=1454:2010-06-23-11-56-16&amp;catid=1:1&amp;Itemid=3" rel="nofollow" target="_blank">Юридическая газета от 23.06.2010 №90</a></p> <p><a href="http://ug.zanmedia.kz/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=1454:2010-06-23-11-56-16&amp;catid=1:1&amp;Itemid=3" rel="nofollow" target="_blank">http://ug.zanmedia.kz/index.php?option= &#8230; p;Itemid=3</a></p> mybb@mybb.ru (Baizhanov J.A.) Thu, 08 Jul 2010 08:18:51 +0400 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=97#p97 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=90#p90 <p>«В 21 веке неграмотным считается не тот, кто не умеет считать и писать, а тот, кто не умеет учиться и переучиваться».<br />Элвин Тофлер (американский социолог)</p> <p>Опыт зарубежных стран с развитой рыночной экономикой и практика успешно действующих отечественных организаций показывают, что повышение квалификации персонала остается важнейшей составляющей кадрового обеспечения.</p> <p>Указом главы государства № 954 от 19 марта 2010 года утверждена «Система ежегодной оценки эффективности деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы».<br />«Целью эффективности деятельности государственного органа являются определение степени влияния деятельности государственного органа на параметры развития страны, отрасли/сферы/региона и оценка системы организации деятельности органа» - уточнено в документе.<br />Одним из направлений деятельности гос.органов является исполнение актов и поручений Президента РК, администрации Президента, Правительства и т.п. Также при оценке эффективности учитывается показатель управления персоналом, который наравне с другими формами включает в себя и повышение квалификации и переподготовку персонала.<br />Согласно документа, показатели эффективности «не должны приводить к искажению деятельности госоргана».<br />При оценивании будут использоваться различные источники деятельности государственного органа, в том числе и отчетные данные Регионального центра.</p> <p>А реалии на сегодня таковы:</p> <p>1. В 2009 году из 354 вновь принятых и назначенных на руководящую должность прошли переподготовку в Региональном центре всего 125 государственных служащих. В 2010 году тенденция сохраняется: </p> <p>&#61630; в первом квартале 2010 года из запланированных 25 прошли переподготовку всего 23 государственных служащих, из которых 20 -представители аппаратов акимов городов и районов области и только 3 из областных управлений (Упр сельс хоз-ва, Упр корд зан и соц прогр, Упр Мобил.подг). см. Анализ совместной работы РЦО и госуч-ий График 1</p> <p>График 1. Анализ семинаров переподготовки госслужащих в Региональном центре за 1 квартал 2010 года.<br />По данным Управления Агентства по делам госслужбы потребность в переподготовке вновь принятых и назначенных на государственную службу по нашей области больше, чем предусмотрено договорами с&#160; госорганами. см. Анализ совместной работы РЦО и госуч-ий Таблица 1</p> <p>№ п/п Районы, города. вновь принятые назначенные на госслужбу<br />1 Алтынсаринский 2 3<br />2 Амангельдинский 1 2<br />3 Аулиекольский 2 <br />4 Денисовский 1 1<br />5 Жангельдинский 4 <br />6 Житикаринский 8 1<br />7 Камыстинский 5 1<br />8 Карабалыкский 3 1<br />9 Карасуский 4 1<br />10 Костанайский 2 4<br />11 Мендыкаринский 4 5<br />12 Наурзумский 5 2<br />13 Сарыкольский 2 <br />14 Тарановский 2 1<br />15 Узункольский 3 1<br />16 Фёдоровский 4 3<br />17 г Костанай 8 1<br />18 г Аркалык 4 5<br />19 г Лисаковск 5 4<br />20 г. Рудный 4 3<br /> ИТОГО: 73 39<br />Незнание законодательства, а именно Указ Президента РК №1457 от 11 октября 2004 года, утверждающий Правила повышения квалификации и переподготовки госслужащих, приводит к тому, что на семинары по повышению квалификации посылают государственных служащих, подлежащих переподготовке. </p> <p>2. По повышению квалификации за первый квартал тоже нерадостная картина: 2 города (Рудный и Аркалык) вообще не запланировали средств в своем бюджете на обучение сотрудников.<br /> </p> <p>Остальные аппараты акимов не торопятся заключать договора, что приводит&#160; в дальнейшем к трудностям при комплектации групп и к проблемам проведения процедуры госзакупок. <br />Несвоевременное заключение договоров в соответствии с законом РК «О государственных закупках» создает условия для коррупционных нарушений и дополнительных материальных затрат Региональным центром. К руководителям госучреждений большая просьба: при заключении договора методом из одного источника учитывать обучение всех госслужащих учреждения. <br />Также необходимо учитывать статью по участию в семинаре: закон РК «О государственных закупках» Статья 4 Госзакупки, осуществляемые без применения норм настоящего Закона, регламентирующих выбор поставщика и заключение с ними договора о госзакупках.</p> <p>Если сравнить количество запланированных на обучение госслужащих и сумму выделенных бюджетом средств, то видна ежегодная проблема по неосвоению средств. <br />см. Анализ совместной работы РЦО и госуч-ий Таблица 2 и 3</p> <p>Районы, города. Выделено бюджетных ассигнований на пов.квал Договор с Ап. акима района, города (Общий) Аппарат маслихата Аппарат акима Акиматы сел, с/о, поселков Отд эконом и бюджет планирования Отдел образования Отд занят и&#160; соцпрограмм Отд внутренней политики Отдел культуры и развития языков Отд физкул и&#160; спорта Отд сельского хозяйства Отд земельных отношений Отдел ЖКХ, пассаж&#160; &#160;транспорта и автом дорог Отдел строительства Отд арх и&#160; градостр Отд предприн-ва Отд финансов ИТОГО кол-во человек (по договорам)<br />Алтынсаринский 1100 22 1 4 2 1 1 1 1 1 1 1 14<br />Амангельдинский 1621 3 13 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 31<br />Аулиекольский 1772 33 3 4 1 8<br />Жангельдинский 2052 1 2 3 1 2 1 1 2 13<br />Денисовский 2086 1 6 1 2 1 1 12<br />Житикаринский 1566 2 8 3 3 2 5 1 2 26<br />Камыстинский 2573 5 1 1 1 1 1 10<br /> Карабалыкский 3472 53 4 18 1 1 1 1 2 2 30<br /> Карасуский 972 43 7 1 8<br />Костанайский 1296 53 1 7 1 1 1 3 14<br />Мендыкаринский 2719 20 5 1 1 1 8<br />Наурзумский 1216 5 1 1 1 8<br />Сарыкольский 1514 24 8 2 2 1 1 14<br />Тарановский 3420 60 2 12 1 1 1 1 1 1 2 4 26<br />Узункольский 1977 41 6 8 2 3 1 2 22<br />Фёдоровский 1771 29 3 5 3 11<br />г Костанай 2092 2 13 2 2 10 1 2 2 5 6 5 2 4 56<br />г Аркалык 0 0<br />г Лисаковск 2032 1 3 1 2 1 5 1 1 1 2 1 19<br />г. Рудный 0 0<br />ИТОГО 35251 378 11 51 108 13 11 27 6 5 8 7 8 18 14 12 9 22 330</p> <p>На неоднократные предупреждения Регионального центра, Управления Агентства по делам госслужбы по Костанайской области, Областного акимата, до сих пор не заключили общих договоров Жангельдинский, Денисовский, Житикаринский, Камыстинский, Наурзумский районы, город Аркалык. Ситуация с Рудным и Аркалыком, к сожалению,&#160; пока не меняется.</p> <p>п/п Наименование государственного учреждения Выделено бюджетных ассигнований на пов.квал. Пере&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;подготовка Повыш. Квалиф.<br />1 Акимат Костанайской области 216 6<br />2 Аппарат областного маслихата 114 <br />ОБЛАСТНЫЕ УПРАВЛЕНИЯ<br />1 Упр. архивов и документации 81 3<br />2 Упр. архитектуры и градостроительства 135 5<br />3 Упр. внутренней политики 162 7<br />4 Упр. гос. арх.-строительного контроля 108 <br />5 Упр.&#160; пассажирского транспорта и автодорог 189 3<br />6 Упр.&#160; здравоохранения 551 8<br />7 Упр. земельных отношений 135 5<br />8 Упр.&#160; координации и социальных программ 405 3 1<br />9 Упр. культуры 397 3<br />10 Упр. образования 475 2 6<br />11 Упр. по моб.подг., г.о.,орг.пред.лик. стих.бед. 236 <br />12 Упр. по развитию языков 108 4<br />13 Упр. предпринимат и промышленности 162 6<br />14 Упр. природ ресурсов и рег-я природополь-я 189 7<br />15 Упр. сельского хозяйства 290 2 4<br />16 Упр. строительства 120 2 1<br />17 Упр. туризма,&#160; физической культуры и спорта 135 1 3<br />18 Упр. финансов 513 19<br />19 Упр. экономики и бюджетного планирования 556 13<br />20 Упр.&#160; энергетики и коммунального хозяйства 108 <br />ОБЛАСТНЫЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ&#160; УПРАВЛЕНИЯ<br />1 ГУ&#160; &quot;Департамент по Чрезвычайным ситуациям&quot;.&#160; &#160; 10 17<br />2 ГУ &quot;ДК ГСЭН МЗ РК&quot;&#160; &#160;&#160; 20<br />3 ГУ &quot;Департамент по защите прав детей КО&quot;&#160; &#160; 6 4 <br />4 ГУ &quot;Департамент статистики&quot; &#160; &#160;&#160; 55 <br />ВСЕГО&#160; &#160; 26 200</p> <p>Надеемся, что в ответ на письмо Руководителя аппарата акима Кост области, в установленный срок до 30 апреля на местах кадровыми службами будут приняты соответствующие меры.</p> <p>14 апреля по гос.учреждениям был разослан план-график на 2 полугодие 2010 года. Большая просьба к руководителям организаций взять на контроль повышение квалификации и переподготовку своих сотрудников.<br />Повсеместно сейчас говорят о том, что только непрерывное образование&#160; способствует воспроизводству интеллектуального потенциала общества, обеспечивает социальную защищенность путем получения дополнительных квалификаций, поддержания уровня необходимых компетенций для выполнения трудовых функций в процессе производственной деятельности.<br />Важнейшими факторами дальнейшего совершенствования переподготовки и повышения квалификации государственных служащих является взаимосвязь и взаимодействие дополнительного профессионального образования с работодателями, с кадровыми службами и органами государственной службы при активной поддержке государства. Не противостояние, а именно взаимодействие, которое всегда приносит взаимовыгоду.<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></p> <p>Начальник отдела по работе<br />с персоналом и спецработы Департамента казначейства по Костанайской области&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;А.Абишева</p> <p>&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;22.04.2010</p> <p>УВАЖАЕМЫЕ УЧАСТНИКИ СЕМИНАРА!</p> <p>&#160; &#160; &#160; &#160; &#160;Структура Департамента казначейства по Костанайской области состоит из 6 управлений, 5 самостоятельных отделов, 19 городских, районных управлений.&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; <br />Штатная численность утверждена в количестве 292 единицы, из них 100 единиц в аппарате Департамента и 192 единицы в территориальных управлениях. Фактическая численность на сегодняшний день составляет&#160; 289 единиц.&#160; Укомплектованность кадрами составила 99%.&#160; Имеется 3 вакансии, в том числе 2 вакансии ведущих специалистов в Департаменте казначейства и 1 ведущий специалист в Амангельдинском районном управлении казначейства. Штатная численность отдела по работе с персоналом и спецработы 4 единицы, их них один специалист занимается вопросами спецработы, в районных управления кадровую работу ведут начальники управлений.<br /> В системе работает 265 женщин,&#160; из них 83 или 31,4% - на руководящих должностях. Молодежи до 30 лет работает 55 человек, средний возраст 39,6 лет, средняя продолжительность работы в должности 4,6 года, средний стаж государственной службы составляет 13,4 года. В коллективе работают специалисты 8 национальностей.<br />С высшим образованием работает 249 специалистов или 86.2%, 40 специалистов имеют среднее специальное образование.&#160; <br />Более одного высшего образования имеют 28 специалистов,&#160; 12 – обучаются&#160; в ВУЗах, из них 2 - для получения второй специальности.&#160; <br />&#160; &#160; В первом квартале 2010 года принято 7 государственных служащих, из них: 2 специалиста - из кадрового резерва, 5 – в порядке перевода по согласованию с Управлением Агентства по делам государственной службы по Костанайской области.&#160; Специалисты, принятые из кадрового резерва принесли&#160; присягу государственного служащего в торжественной обстановке.&#160; &#160;<br />Коллектив в основном стабильный. Сменилось в течении первого квартала 2 специалиста: 1 в связи с переходом в другой&#160; государственный орган в порядке перевода на вышестоящую должность; 1 – по собственному желанию. Конкурсы на занятие вакантных административных государственных должностей были проведены в первом квартале 2009 года в 3 районных управлениях казначейства на 5 вакантных должностей. <br />Важным подспорьем в карьерном продвижении государственных служащих должна играть их ротация, о чем говорил Президент страны в январе 2010 года. В течении двух лет у нас практикуется ротация кадров. Специалисты одного районного управления были переведены в другие управления на вышестояшие должности, 5 специалистов районных управлений переведены в порядке перевода в Департамент казначейства, 4 специалиста Департамента казначейства переведены в районные, городские управления. Для профессионального роста и углубленного изучения работы системы казначейства, создания кадрового резерва 16 специалистов переведены из одних отделов в другие, 18 государственных служащих переведены на вышестоящую категорию должностей. В апреле получили приказ Министра финансов Республики Казахстан от 11 марта 2010 года № 104 о внесении в сборник квалификационных требований, желательное наличие опыта работы местных исполнительных органах по всем категориям должностей.<br /> Известно, что профессионализма кадров невозможно достичь без их постоянной подготовки и переподготовки. Курсы повышения квалификации проводятся у нас централизованно&#160; в г. Астане согласно приказов Министерства финансов Республики Казахстан по утвержденному графику. Конечно, количество направляемых на курсы специалистов мизерное.&#160; &#160;Например,&#160; в 2009 году было направлено 16 человек, это всего 5 процентов, на 2010 год запланировано 11 человек. В связи с этим,&#160; для повышения профессиональной подготовки работников Департамента казначейства и территориальных управлений разработан план мероприятий, где запланировано проведение шести семинаров с работниками Департамента и специалистов территориальных управлений по группам.&#160; &#160; Проведено два семинара, на первом семинаре, помимо вопросов, касающихся казначейской работы были также рассмотрены вопросы организации работы по противодействию коррупции и законодательства республики Казахстан в сфере государственной службы,&#160; куда приглашены работники Управления Агентства по делам государственной службы, областной прокуратуры, НДП «Нур Отан».&#160; В соответствии со Стратегией – 2020 обучение каждого государственного служащего должно носить постоянный характер, т.е осуществляться в течении всей его профессиональной карьеры с целью обретения новых навыков и знаний.&#160; В связи с этим в каждом Управлении, отделе проводится не реже одного раза в неделю техническая учеба, где прорабатываются нормативные правовые документы, регулирующие деятельность казначейства. <br />Казначейству доверено выполнение важной задачи – осуществление исполнения бюджета. Для выполнения данной задачи от специалистов требуется высокий профессионализм, честность и порядочность. Поэтому регулярно проводится работа по соблюдению Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан, имиджу государственных служащих. В 2009 году через&#160; региональные средства массовой информации&#160; доведены до граждан номера телефонов доверия для сообщения&#160; о фактах&#160; неправомерных действий, коррупционных правонарушений и нарушений норм Кодекса чести работниками казначейства. Изданы приказы, где назначены ответственные за принятие и регистрацию звонков по телефону доверия и своевременное рассмотрение&#160; заявлений, занесенных&#160; в книгу контроля о нарушениях норм Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан работниками Департамента казначейства. <br />В целях принятия мер по противодействию проявлениям коррупции, укреплению дисциплины и повышения ответственности специалистов,&#160; исполнения Государственной программы борьбы с коррупцией на 2006-2010 годы разработан и утвержден приказом Департамента казначейства № 15&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; от 1 марта 2006 года план мероприятий по реализации Государственной программы борьбы с коррупцией на 2006-2010 годы, также утверждены планы на 2007-2008;&#160; 2009-2010 годы.<br /> Для предупреждения коррупционных проявлений при приеме на работу проверяются и изучаются представленные документы, сопоставляя оригиналы с копиями, сличаются фотографии в документах на идентичность с личностью кандидата, запрашиваются рекомендательные письма либо характеристики с прежнего места работы.<br />Лиц, привлеченных ранее к ответственности за коррупционные правонарушения в Департаменте и территориальных управлениях нет, так как кандидаты, претендующие на административную государственную должность проходят специальную проверку в органах ДКНБ и в управлении правовой статистики при Генеральной прокуратуры, принимают на себя ограничения в письменной форме по соблюдению законодательства «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией» и соблюдению требований безопасности работы казначейской системы.&#160; <br />В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Закона Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией» работники Департамента и городских, районных управлений казначейства (супруг, супруга) ежегодно и своевременно предоставляют декларации о доходах по индивидуальному подоходному налогу и имуществу в налоговые органы по месту жительства. Справки о сдаче деклараций хранятся в личном деле государственного служащего. <br />Согласно Указу Президента Республики Казахстан от 22 апреля 2009 года № 793 в должностные обязанности работников включен пункт в обязанность государственного служащего доводить до сведения начальника Департамента или провоохранительных органов об известных случаях коррупционных правонарушений работниками казначейства. У руководителя внесен пункт, что он несет персональную ответственность.<br />В январе месяце т.г. была проведена работа по оформлению, хранению и учету личных дел государственных служащих согласно новых методических рекомендаций.&#160; В настоящее время вновь проводится работа по замене послужных списков.<br />Конечно, в кадровой работе еще много недостатков. Бывает много вопросов в решении некоторых вопросов.<br /> Мы очень благодарны и говорим огромное спасибо, Абдимаш Мамешевич, за то, что рядом с Вами работают грамотные, компетентные, отзывчивые специалисты. Спасибо всем работникам Вашего Управления за методическую, консультативную помощь. Когда бы не обратились к ним, всегда чувствуем понимание и поддержку, постоянно помогают и советом и делом. Всегда вовремя дают квалифицированную, исчерпывающую консультацию.&#160; <br />Есть у нас трудности в работе. Например, Абдимаш Мамешевич, проблема с выдачей копий о результатах спецпроверки. В 2000 году мы с органов КНБ получили результаты проверки на 5 – 6 листах. У специалистов они подшиты в личном деле. Но когда специалист переводится с нашего&#160; Департамента в другой государственный орган, как мы должны выдать ему копию письма о результатах.&#160; Все 5 – 6 страниц?&#160; <br />Как быть с квалификационными справочниками. Во все справочники вносить изменения, на все категории или можно сделать письмом?<br />В послужных списках&#160; предусмотрено внесение Правительственных наград и грамот, а как быть с Почетными грамотами Министерства финансов, Комитета&#160; казначейства и Департамента казначейства?</p> mybb@mybb.ru (Омарова Камеш) Tue, 27 Apr 2010 07:08:41 +0400 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=90#p90 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=76#p76 <p><span style="display: block; text-align: center"><strong>Памятка&#160; по составлению аналитической записки к Отчету о численности государственных служащих</strong></span></p> <p><span style="font-style: italic"><strong>Штатная и фактическая численность.</strong></span><br />Указать общую штатную и фактическую численность государственных служащих в регионе, а также в разбивке по каждой группе категории. Политических государственных служащих указать отдельно. Показать динамику в сравнении с информацией на начало отчетного периода (т.е. на начало года), в случае уменьшения или увеличения штатной, либо фактической численности государственных служащих указать причины.<br /><span style="font-style: italic"><br /><strong>Численность женщин на государственной службе.</strong></span><br />Указать общую численность женщин на государственной службе, а также в разбивке по группам категорий и отдельно число женщин на политических должностях. Показать динамику в сравнении с информацией на начало отчетного периода (т.е. на начало года).</p> <p><span style="font-style: italic"><strong>Возраст государственных служащих.</strong></span><br />Указать возраст государственных служащих в регионе в разбивке по показателям, указанным в Отчете о численности государственных служащих, т.е.до 30 лет», «с 31 до 40 лет» и т.д., а также в разрезе каждой группы категорий. В случае уменьшения или же увеличения каких либо показателей в сравнении с информацией на начало отчетного периода указать причины произошедших изменений. Политических государственных служащих указать отдельно.</p> <p><span style="font-style: italic"><strong>Образование государственных служащих.</strong></span><br />Показать количество государственных служащих с высшим, средне профессиональным и средним образованием всего, а также в разбивке по группам категорий в сравнении с информацией на начало отчетного периода и в случае уменьшения или же увеличения показателей указать причины. Политических государственных служащих показать отдельно.<br /><span style="font-style: italic"><strong><br />Численность государственных служащих в разрезе национальностей.</strong></span><br />Показать общее количество государственных служащих в разрезе каждой национальности, а также в разбивке по каждой группе категорий. Политических государственных служащих показать отдельно. Кроме того, указать удельный вес каждой национальности в процентном соотношении к общей фактической численности в регионе.</p> <p><span style="font-style: italic"><strong>Численность государственных служащих в разрезе стажа государственной службы.</strong></span><br />Показать стаж государственной службы у государственных служащих в регионе в разбивке по показателям, указанным в Отчете о численности государственных служащих, т.е. «до 1 года», «от 1 до 5 лет» и т.д., а также в разрезе каждой группы категорий. В случае уменьшения или же увеличения каких либо показателей в сравнении с информацией на начало отчетного периода указать причины произошедших изменений. Политических государственных служащих показать отдельно.<br />Стаж государственных служащих на занимаемой должности указать аналогично.<br /><span style="font-style: italic"><strong><br />Государственные служащие являющиеся выпускниками ВУЗов, Академии государственно управления при Президенте Республики Казахстан, международной стипендии «Болашак&gt; и т.п.</strong></span><br />Указать выпускников работающих на государственной службе всего по указанным в Отчете по численности государственных служащих направлениям в разрезе групп категорий и политических государствешьих служащих.<br />Карьерные перемещения внутри государственного органа.<br />Указать количество государственных служащих назначенных на вышестоящую, равнозначную и нижестоящую должности внутри государственного органа всего и в разбивке по группам категорий. В случае назначения на нижестоящую должность указать причины перевода.<br /><span style="font-style: italic"><strong><br />Сменяемость государственных служащих.</strong></span><br />Показать сменяемость государственных служащих в регионе всего, в разбивке по показателям, указанным в Отчете о численности государственных служащих, т.е. «по отрицательным мотивам», «в связи с уходом на пенсию» и т.д., а также в разрезе каждой группы категорий. Политических государственных служащих показать отдельно. В случае уменьшения или же увеличения каких либо показателей в сравнении с информацией на начало отчетного периода указать причины произошедших изменений.<br /><span style="font-style: italic"><br /><strong>Государственные служащие временно исполняющие обязанности в соответствии с п.7 Положения о порядке прохождения государственной службы, а также замещающие служащих находящихся на долгосрочной учебе и в отпуске по уходу за ребенком, и исполняющие обязанности па период специальной проверки. Административные государственные служащие рекомендованные в кадровый резерв политической государственной службы.</strong></span><br />Указать общее количество государственных служащих временно исполняющих обязанности по вышеуказанным критериям, а акже рекомендованных в кадровый резерв политической государственной службы. Информацию предоставить также в разбивке по группам категорий.</p> <p><strong>Краткая инструкция по заполнению Отчета по численности государственных служащих:</strong><br />1. Данные строк 2, 5-9 должны быть идентичны данным строки 1.2.;<br />2. Данные строк 1.2.2. и 1.2.3. входят в фактическую численность. В отчете расписываются данные работников строк 1.2.2. и 1.2.3., так как данные лица занимают свою должность, лица же исполняющие их обязанности указываются в строке 15;<br />3. Формулы в отчете обозначены знаком «-» и словом «ДЕЛО», которые защищены паролем, изменение формул или формы отчета запрещено;<br />4. В строке 5 информация отражается на момент работы данного работника на данной должности;<br />5. Строки от 11 до 18 заполняются с нарастаю щим итогом с начала года, а 1.1., 1.2. по состоянию на отчетный период.</p> <p>Форму отчета о численности госслужащих можно скачать <a href="http://kyzmet.kz/files/874.xls" rel="nofollow" target="_blank">здесь</a><br />Для правильного заполнения данного отчета скачайте и просмотрите&#160; <a href="http://kyzmet.kz/files/876.rar" rel="nofollow" target="_blank">видеоинструкцию</a>.</p> <p>По всем вопросам обращаться к начальнику отдела кадрового обеспечения государственной службы Досекенову Асету Муратовичу 8-7142-50-11-44</p> mybb@mybb.ru (Baizhanov J.A.) Tue, 09 Mar 2010 13:21:46 +0300 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=76#p76 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=51#p51 <p><img class="postimg" loading="lazy" src="https://s004.radikal.ru/i205/1002/07/1cc2aec3d2a7.jpg" alt="http://s004.radikal.ru/i205/1002/07/1cc2aec3d2a7.jpg" /></p> mybb@mybb.ru (Искендиров Асхат) Mon, 22 Feb 2010 15:24:56 +0300 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=51#p51 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=11#p11 <p><span style="display: block; text-align: right">Утвержден приказом<br />начальника Агентства<br />Республики Казахстан<br />по делам государственной службы<br />по Костанайской области<br />от 26 марта 2009 года № 81-н</span></p> <p>&#160; <br /><span style="display: block; text-align: center"><br /><strong>Регламент работы Управления<br />Агентства Республики Казахстан по делам<br />государственной службы по Костанайской области</strong></span></p> <p><span style="display: block; text-align: center">1. Общие положения</span></p> <p>1.&#160; Настоящий Регламент&#160; Управления Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Костанайской области (далее - Регламент) устанавливает общие правила деятельности Управления Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Костанайской области (далее - Управление) в процессе выполнения возложенных на него функций в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, законами, актами Президента, Правительства, Положением и приказами&#160; Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы (далее – Агентство) и иными нормативными правовыми актами.</p> <p>Предусмотренные Регламентом положения, применяются в деятельности Управления в части, не урегулированной иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.</p> <p>2. Требования к работе с документами, сроки, установленные настоящим<br />Регламентом,&#160; &#160; распространяются&#160; &#160; на&#160; &#160; всех&#160; &#160; работников&#160; &#160; Управления.&#160; &#160;</p> <p>3.&#160; &#160;Организация&#160; и&#160; ведение&#160; несекретного&#160; делопроизводства,&#160; прием,<br />обработка&#160; &#160;и&#160; &#160;распределение&#160; &#160;корреспонденции,&#160; &#160;в&#160; &#160;том&#160; &#160;числе&#160; &#160;ведение<br />электронного&#160; &#160;документооборота&#160; &#160;определяются&#160; &#160;настоящим&#160; &#160;Регламентом,<br />утвержденным Начальником Управления, в соответствии с требованиями<br />законов Республики Казахстан от 24 марта 1998 года № 213 «О нормативных<br />правовых актах», от 27 ноября 2000 года № 107 «Об административных<br />процедурах», от 12 января 2007 года № 221 «О порядке рассмотрения<br />обращений физических и юридических лиц» и иными<br />нормативными правовыми актами Республики Казахстан.</p> <p>4. Организация и ведение секретного делопроизводства осуществляются в соответствии с Инструкцией по обеспечению режима секретности в Республике Казахстан, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 14 марта 2000 года № 390-16 с.</p> <p><span style="display: block; text-align: center">2. Планирование работы</span></p> <p>5.&#160; &#160;Свою&#160; деятельность&#160; Управление&#160; осуществляет&#160; в&#160; соответствии&#160; со Стратегическим, Операционным,&#160; ежемесячными, ежеквартальными, годовым и долгосрочными планами работы.</p> <p>Годовые,&#160; ежеквартальные и долгосрочные планы&#160; &#160;работы&#160; &#160;Управление&#160; &#160;с&#160; &#160;учетом&#160; &#160;программных документов, составляются Отделом кадрового обеспечения государственной службы Управления по предложениям сотрудников Управления, направляются для согласования в Агентство за 15 календарных дней до начала отчетного периода и утверждаются приказом Начальника Управления за 5 календарных дней до начала очередного периода.</p> <p>Утвержденные Планы работы доводятся до сведения всех работников Управления.</p> <p>6. Решение об исключении мероприятий из планов работы или<br />переносе их сроков исполнения принимается начальником Управления (либо<br />лицом, исполняющим его обязанности) на основании служебной записки,<br />представленной руководителем подразделения, согласованной с курирующим<br />соответствующие вопросы заместителем начальника Управления или заведующим секретариата ДС.</p> <p><span style="display: block; text-align: center">3. Оформление, прохождение, рассмотрение входящей и исходящей корреспонденции</span></p> <p>7.&#160; &#160;Рассмотрение и прохождение входящей, исходящей корреспонденции<br />и иных служебных документов в Управлении&#160; осуществляются в соответствии с законами&#160; &#160;Республики&#160; &#160;Казахстан&#160; &#160;от 27 ноября 2000 года № 107 «Об административных процедурах», от 12 января 2007 года № 221 «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», Инструкцией по делопроизводству, утвержденной приказом начальника Управления&#160; от _____________ 2009 года № _____ и настоящим Регламентом.</p> <p>8.&#160; &#160; Входящая корреспонденция, за исключением корреспонденции из<br />Агентства, принимается Управлением&#160; в рабочие дни с 9-00 до 18-00 часов.</p> <p>9.&#160; Документы, поступившие от государственных органов на бумажных и<br />электронных&#160; носителях,&#160; должны&#160; быть&#160; идентичными&#160; и&#160; оформлены&#160; на<br />соответствующем гербовом бланке установленного образца и содержать<br />следующие обязательные реквизиты:</p> <p>исходящий номер и дату;</p> <p>ссылку на соответствующие акты и поручения Президента, Администрации Президента, Парламента, Палат Парламента, Правительства, Премьер-Министра, его заместителей и Руководителя Канцелярии Премьер-Министра, а также при ответе на запрос государственного органа - номер и дату запроса;</p> <p>подпись первого руководителя государственного органа или его заместителей либо должностного лица, осуществляющего полномочия руководителя.</p> <p>фамилию исполнителя и номер его телефона.</p> <p>При этом электронные документы по вопросам, имеющим особое значение, должны оформляться и на бумажных носителях (со сроком хранения, установленным уполномоченным государственным органом управления архивами и документацией).</p> <p>Входящая корреспонденция, оформленная с нарушением требований настоящего Регламента, не принимается и (или)&quot; возвращается Управлением в тот же день соответствующему государственному органу, кроме корреспонденции Агентства.</p> <p>Поступающая в Управление корреспонденция принимается под роспись с указанием даты и времени приема.</p> <p>10.&#160; &#160;Принятые&#160; в&#160; установленном&#160; настоящим&#160; Регламентом&#160; порядке<br />документы&#160; &#160;рассматриваются,&#160; &#160;ставятся&#160; &#160;на&#160; &#160;контроль&#160; &#160;и&#160; &#160;распределяются<br />начальником&#160; &#160;Управления&#160; &#160;между&#160; заместителем начальника и заведующим секретариата ДС&#160; и&#160; &#160;регистрируются секретарем приемной Управления&#160; с указанием номера и даты в регистрационном штампе, для соответствующего оформления, указания признаков контроля.</p> <p>11.&#160; &#160; &#160; &#160;Зарегистрированная,&#160; &#160; &#160;оформленная&#160; &#160; &#160;надлежащим&#160; &#160; &#160;образом<br />корреспонденция передается адресатам в соответствии с распределением<br />начальника Управления.</p> <p>Копия срочной корреспонденции одновременно направляется начальнику отдела Управления, в компетенцию, которого входят вопросы, затрагиваемые в поступившем документе.</p> <p>&#160; &#160; &#160; &#160; &#160;12. Секретарем приемной Управления регистрация, распределение, оформление и доведение корреспонденции до адресатов осуществляется, как правило, в течение двух часов с момента ее поступления в Управление, а срочной - незамедлительно (во внеочередном порядке).</p> <p>13.&#160; &#160;Руководством Управления входящая корреспонденция рассматривается<br />в день поступления к ним, а срочная - незамедлительно. По результатам<br />рассмотрения ими даются соответствующие поручения, которые оформляются<br />в виде резолюций.</p> <p>14. Подготовка, согласование и оформление исходящей корреспонденции<br />осуществляются в соответствии с законами Республики Казахстан от 27 ноября<br />2000 года № 107 «Об административных процедурах», от 12 января 2007 года<br />№ 221, инструкцией по делопроизводству Управления и настоящим Регламентом.</p> <p>15.&#160; Исходящая корреспонденция перед подписанием для отправки в<br />Агентство подлежит согласованию (визированию) заместителем начальника Управления или заведующем секретариата ДС на предмет наличия в них ссылок на поручения и правильности их оформления, в том числе соответствия планов мероприятий и актов, об их утверждении.</p> <p><span style="display: block; text-align: center">4. Порядок подготовки, оформления и согласования проектов приказов Управления</span></p> <p> 16.&#160; &#160; &#160;Подготовка проектов, приказов, разрабатываемых Управлением в пределах его компетенции, осуществляется соответствующими отделами по решению Начальника Управления на государственном языке в соответствии с требованиями законов Республики Казахстан от 24 марта 1998 года № 213 «О нормативных правовых актах», от 11 июля 1997 года № 151 «О языках в Республике Казахстан», постановления Правительства Республики Казахстан от 16 августа 2006 года № 773 «О некоторых вопросах оформления и согласования проектов подзаконных нормативных правовых актов», Инструкции по делопроизводству Управления и настоящего Регламента.</p> <p><span style="display: block; text-align: center">5. Контроль исполнения</span></p> <p>17.&#160; &#160; Организация&#160; &#160;контроля&#160; &#160;за&#160; &#160;своевременным&#160; &#160;и&#160; &#160;качественным<br />исполнением поручений осуществляется в соответствии с законами Республики Казахстан от 27&#160; ноября 2000 года №&#160; 107 «Об&#160; административных процедурах», от 12 января 2007 года&#160; № 221 «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», а также иными нормативными правовыми актами и настоящим Регламентом.</p> <p>18.&#160; На контроль берутся следующие, в том числе секретные документы<br />(далее - контрольные документы):</p> <p>1) акты Президента, в которых даются поручения Агентству;</p> <p>2)&#160; &#160; &#160; постановления Правительства, протоколы заседаний Правительства,<br />распоряжения Премьер-Министра, в которых имеются поручения Агентству;</p> <p>3)&#160; &#160; &#160; поручения (в том числе содержащиеся в протоколах совещаний и<br />планах мероприятий)&#160; Президента,&#160; Премьер-Министра,&#160; его заместителей,<br />руководства Администрации Президента, Руководителя Канцелярии Премьер-<br />Министра в адрес Агентства, в которых указаны сроки исполнения или<br />имеются указания о взятии на контроль, пометки «срочно», «доложить»,<br />«внести предложения», а также поручения, из содержания которых вытекает<br />необходимость постановки на контроль;</p> <p>4) приказы, протоколы, решения коллегии, поручения руководства<br />Агентства;</p> <p>5)&#160; письма государственных органов, из содержания которых вытекает<br />необходимость представления ответа, разъяснения, внесения предложений по<br />тем или иным вопросам;</p> <p>6)&#160; &#160;обращения физических и юридических лиц.</p> <p>19.&#160; При поступлении в Управление на исполнение поручений Агентства в случае необходимости, в трехдневный срок составляется и утверждается приказом Начальника Управления план организационных мероприятий по их реализации. При этом у исполнителя заводится специальная накопительная папка, в которой содержатся все документы, касающиеся данного поручения.</p> <p>Постановка на контроль и снятие с контроля, продление сроков исполнения контрольных документов в Управлении осуществляются в соответствии с нормативными правовыми актами и настоящим Регламентом.</p> <p>20. Систему контроля Управления составляют:</p> <p>Начальник Управления, его заместитель и заведующий&#160; &#160; &#160; &#160;секретариатом ДС - осуществляют общее руководство и контроль за деятельностью Управления, в том числе за своевременным и качественным исполнением контрольных документов;</p> <p>начальники отделов – осуществляют контроль исполнения документов в возглавляемых ими подразделениях Управления, вносят предложения по привлечению&#160; к дисциплинарной ответственности своих сотрудников, допустивших нарушения сроков или некачественное исполнение контрольных документов, несут персональную ответственность перед руководством Управления за работу вверенных им структурных подразделений Управления.</p> <p>21.&#160; &#160;В целях обеспечения своевременности исполнения контрольных<br />документов, в Инструкции по делопроизводству Управления указываются сроки и порядок прохождения контрольных документов в подразделениях Управления, а также&#160; &#160;порядок&#160; &#160;передачи&#160; &#160;документов,&#160; &#160;подготовленных&#160; &#160;во&#160; &#160;исполнение контрольных документов, на подпись или визирование руководству Управления согласно распределению обязанностей.</p> <p>22. Проекты документов, подготовленные подразделениями Управления во<br />исполнение контрольных документов, передаются на визирование руководству<br />Управления согласно распределению обязанностей не позднее, чем за три дня до окончания срока исполнения, а начальнику Управления - не позднее чем за два дня до окончания срока исполнения.</p> <p>23. Документы, подготовленные во исполнение контрольных документов со сроком исполнения от 5 до 10 календарных дней, передаются на визирование руководству Управления согласно распределению обязанностей и на подпись&#160; начальнику Управления не позднее, чем за один рабочий день до окончания срока исполнения.</p> <p>24. Документы, подготовленные во исполнение контрольных документов со сроком исполнения до 5 календарных дней, передаются на визирование руководству Управления согласно распределению обязанностей и на подпись начальнику Управления немедленно по их готовности и незамедлительно рассматриваются указанными должностными лицами во внеочередном порядке.</p> <p><span style="display: block; text-align: center">6. Рассмотрение обращений физических и юридических лиц и организация приема граждан в Управлении</span></p> <p>25.&#160; &#160; Рассмотрение&#160; &#160;обращений&#160; &#160;и&#160; &#160;прием&#160; &#160;граждан&#160; &#160;в&#160; &#160;Управлении осуществляются в соответствии с законами Республики Казахстан от 27 ноября 2000 года № 107 «Об административных процедурах»,&#160; от 12 января 2007 года № 221 «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» и постановлением Правительства Республики Казахстан от 4 сентября 2002 года №&#160; &#160;974&#160; &#160;«Об&#160; &#160;организации&#160; &#160;приема&#160; &#160;физических&#160; &#160;лиц&#160; &#160;и&#160; &#160;представителей юридических&#160; лиц&#160; в&#160; центральных и&#160; местных&#160; исполнительных органах Республики Казахстан».</p> mybb@mybb.ru (Baizhanov J.A.) Wed, 13 Jan 2010 14:14:28 +0300 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=11#p11 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=10#p10 <p><strong><span style="display: block; text-align: center">ПОЛОЖЕНИЕ<br />об Управлении Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Костанайской области</span></strong></p> <p>&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;<span style="display: block; text-align: center">1. Общие положения</span></p> <p>1.&#160; Управление Агентства РК по делам государственной службы по Костанайской области (далее – Управление) является территориальным органом Агентства РК по делам государственной службы, уполномоченным в пределах своей компетенции реализовывать в установленном законодательством порядке единую государственную политику в сфере государственной службы.<br />2.&#160; Управление осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией и законами РК, актами Президента Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.</p> <p>3.&#160; Положение об Управлении, а также его структура и штатная численность утверждаются Председателем Агентства.</p> <p>4.&#160; Управление является юридическим лицом в организационно-правовой форме государственного учреждения, имеет печати и штампы со своим наименованием на государственном языке, бланки установленного образца, а также в соответствии с законодательством счета в банках. Управление вступает в гражданско-правовые отношения от собственного имени.</p> <p>5.&#160; Финансирование деятельности Управления осуществляется из республиканского бюджета.</p> <p>6.&#160; Управление по вопросам своей компетенции в установленном законодательством порядке принимает решения в форме приказов.</p> <p><span style="display: block; text-align: center">2. Основные задачи, функции и права Управления</span></p> <p>7. Основными задачами Управления являются:<br />1)&#160; Реализация единой государственной политики в сфере государственной службы в пределах своей компетенции;</p> <p>2)&#160; &#160;Разработка предложений по совершенствованию нормативной правовой базы для осуществления деятельности государственной службы, а также принятие в установленном законодательством порядке нормативных правовых и иных актов в пределах своей компетенции;</p> <p>3)&#160; &#160;Мониторинг состояния кадров государственной службы местных исполнительных и территориальных подразделений центральных государственных органов;</p> <p>4)&#160; &#160;Координация деятельности государственных органов по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих;</p> <p>5)&#160; &#160;Контроль за соблюдением законодательства в сфере государственной службы местными государственными органами.</p> <p>8.&#160; Управление в соответствии с возложенными на него задачами, в установленном законодательном порядке, в пределах своей компетенции, осуществляет следующие функции:</p> <p>1)&#160; &#160;Участвует в разработке и реализации государственных программ в области совершенствования и повышения эффективности государственной службы;</p> <p>2)&#160; &#160;Формирует республиканскую базу данных по персоналу государственной службы и кадровый резерв государственной службы местных государственных органов;<br />3)&#160; &#160;Участвует в разработке и формировании республиканской информационной системы управления кадрами государственной службы;<br />4)&#160; &#160;Участвует в разработке и утверждении типовых квалификационных требований к категориям административных государственных должностей местных государственных органов;</p> <p>5)&#160; &#160;Участвует в разработке предложений по совершенствованию системы оплаты труда, социально-правовой защиты государственных служащих;<br />6)&#160; &#160;Координирует деятельность государственных органов по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих;<br />7)&#160; &#160;Координирует формирование и размещение государственного заказа по государственным программам переподготовки и повышения квалификации государственных служащих местных государственных органов;<br />8)&#160; &#160;Проводит тестирование государственных служащих и кандидатов на занятие административных государственных должностей;</p> <p>9)&#160; &#160;Осуществляет контроль за соблюдением законодательства о государственной службе государственными органами;</p> <p>10)&#160; Рассматривает жалобы государственных служащих на действия и решения местных государственных органов или должностных лиц по вопросам применения законодательства о государственной службе;</p> <p>11)&#160; Проводит проверки деятельности местных государственных органов по вопросам, отнесенным к его компетенции;</p> <p>12)&#160; Вносит предложения об отмене решений государственных органов, принятых с нарушением законодательства о государственной службе;<br />13)&#160; &#160;Консультирует государственных служащих в случаях нарушений их прав и законных интересов;</p> <p>14)&#160; &#160;Участвуют в определении условий и порядка проведения конкурсов на занятие административной государственной должности, а также осуществляет контроль за правильностью проведения конкурсов местными государственными органами;<br />15)&#160; &#160;Осуществляет иные функции, возложенные на него законодательством Республики Казахстан, а также актами и поручениями Президента Республики Казахстан.<br />9.&#160; Для реализации задач и осуществления, возложенных на него функций Управление имеет право в установленном законодательством порядке:<br />1)&#160; осуществлять контроль за соблюдением местными государственными органами законодательства в сфере государственной службы;</p> <p>2)&#160; проводить проверки деятельности местных государственных органов по вопросам соблюдения законодательства о государственной службе;<br />3)&#160; привлекать к проведению проверок работников других местных государственных органов;<br />4)&#160; запрашивать и получать от местных государственных органов и организаций, должностных лиц информацию, необходимую для реализации своих задач и функций;<br />5)&#160; &#160;вносить предложения местным государственным органам и должностным лицам об отмене или изменении решений, принятых с нарушением законодательства о государственной службе;<br />6)&#160; в пределах своей компетенции принимать обязательные для исполнения местными государственными органами нормативные правовые акты;<br />7)&#160; осуществлять иные права, в соответствии с законодательством РК, а также актами Президента РК и Агентства.</p> <p><span style="display: block; text-align: center">3. Имущество Управления</span></p> <p>10.&#160; Управление имеет на праве оперативного управления обособленное имущество.<br />Имущество Управления формируется за счет имущества, переданного государством, а также иного имущества, стоимость которых отражается в балансе Управления.<br />11.&#160; &#160;Имущество, закрепленное за Управлением, относится к республиканской собственности.<br />12.&#160; Управление не вправе самостоятельно отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом.</p> <p>Управление может быть представлено право распоряжения имуществом в случаях и пределах, установленных законодательством.<br /><span style="display: block; text-align: center"><br />4. Организация деятельности Управления</span></p> <p>13.&#160; Управление возглавляет Начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Председателем&#160; Агентства. Начальник Управления регулярно отчитывается перед Председателем Агентства.</p> <p>14.&#160; Начальник Управления имеет одного заместителя, назначаемого на должность и освобожденного от должности Председателем Агентства.</p> <p>15.&#160; Начальник Управления в соответствии с законодательством:<br />1)&#160; &#160;организует и осуществляет руководство работой Управления.<br />2)&#160; &#160;определяет полномочия и обязанности заместителя, а также других работников Управления;<br />3)&#160; &#160;издает приказы<br />4)&#160; &#160;назначает на должности и освобождает от должностей работников Управления;<br />5)&#160; представляет Управление в отношениях с государственными органами и иными организациями;<br />6)&#160; принимает решения по другим вопросам, отнесенным к его компетенции.</p> <p>16.&#160; &#160;Заместитель Начальника Управления замещает Начальника Управления во время его отсутствия, выполняет иные обязанности, возложенные на него Начальником Управления.</p> <p>17.&#160; Начальник Управления имеет право образовать консультативно-совещательный орган.</p> mybb@mybb.ru (Baizhanov J.A.) Wed, 13 Jan 2010 14:09:59 +0300 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=10#p10 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=9#p9 <p><strong>Мониторинг состояния кадров государственных служащих Костанайской области на 1 января 2010 года</strong></p> <p>На 1 января 2010 года в Костанайской области функционируют 790 государственных органов, в т.ч. по категориям: <br />- территориальных – 218 (СО - 30, СR –188), <br />- областных - 22 (D - 2 , DО - 20), <br />- районных,&#160; городских и сельских - 550 (Е – 40, ЕR - 250, ЕG – 260).<br />По состоянию на 1 января 2010 года штатная численность государственных служащих составила 7184 единиц, в т.ч. политических - 287, административных – 6897. Административных государственных служащих в разрезе категорий: СО - 1511, СR – 2174, D - 68, DО - 556, Е - 466, ЕR – 1387, ЕG - 735.<br />Численность фактически работающих госслужащих в области по состоянию на 1 января&#160; 2010 г. составила 6788 единиц, в т.ч. политических - 280, административных государственных служащих – 6508, вакансий – 396 (5,5 %).<br />Женщин на госслужбе числится - 4568 (67 %).<br />Средний возраст государственных служащих составляет- 38,8 года<br />Работников предпенсионного возраста – 136.<br />Работающих по договору пенсионеров - 131.<br />Высшее образование имеют 5330 человек (78,5 %),&#160; в том числе 18&#160; имеют ученые степени.<br />Среднее профессиональное образование имеют – 1402 (20,6 %), среднее – 56 (0,8 %).<br />По национальному составу: казахов – 4476 (66 %), русских – 1442 (21 %), других национальностей – 870 (13 %).<br />Средний стаж на госслужбе&#160; по области составляет – 10,4 года, на занимаемой должности – 4,1 года.<br /><strong><br />Конкурс</strong></p> <p>За&#160; 12 месяцев 2009 года в Костанайской области были объявлены конкурсы в 351 (42 - территориальных, 309 - местных) государственных органах на занятие 600 вакантных административных государственных должностей.&#160; В них&#160; приняли участие&#160; 2209 человек, в т.ч&#160; 1360 женщин.&#160; Конкурс на одно место&#160; составил&#160; 4,3 человека.<br />Тестирование прошли 2080 кандидатов, 1484 из которых преодолели пороговое значение. Удельный вес не преодолевших пороговое значение составил&#160; 28,6%&#160; (596 человек).<br /> Победили в конкурсах&#160; и рекомендованы на занятие вакантных административных&#160; &#160;государственных&#160; должностей 460 человек, в т.ч. 300 женщин.&#160; &#160;Конкурсными комиссиями рекомендовано зачислить в кадровый резерв 291 человек. <br />Количество вакансий, незанятых в ходе проведенных конкурсов, составило 140.<br /><strong><br />Кадровый резерв</strong></p> <p>За 12 месяцев&#160; 2009 года&#160; зачислено 290 человек, из них трудоустроено&#160; 179, исключено из кадрового резерва 89 резервиста. <br />Всего в кадровом резерве состоят – 167 человек. <br /> На 1 января 2010 года в кадровом резерве политических государственных служащих продолжают состоят 4 человека, в том числе по І категории: Нургалиев Женис Мирасович – заместитель акима Костанайской области, по ІІ категории Кушнир Александр Петрович – аким Денисовского района, Асанов Амирхан Беркенович – заместитель акима Сарыкольского района, Слесарь Марионелла Васильевна – заместитель акима Узункольского района. В 2008 году Асанов А.Б. и Слесарь М.В. прошли курсы повышения квалификации за рубежом за счет областного бюджета.</p> <p><strong>Согласование в порядке&#160; перевода</strong></p> <p>За 12 месяцев 2009 года поступило 1477 документа на согласование в порядке перевода, из них дано согласие – 1438&#160; госслужащим, в том числе:<br /> на вышестоящую должность - 694,<br />&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; на равнозначную - 521,<br /> на нижестоящую - 223.</p> <p><strong>Аттестация</strong></p> <p>В 2009 году подлежало аттестации 2065 административных государственных служащих области. Прошли аттестацию 1877 человек, из которых 10 были&#160; признаны соответствующими&#160; занимаемым должностям и рекомендованы для зачисления в кадровый резерв на занятие должности вышестоящей категории, 1707 – признаны соответствующим занимаемым должностям, 143 - подлежат повторной аттестации. 37 – не соответствуют занимаемой должности, 168 административных государственных служащих не прошли аттестацию по уважительным причинам, в том числе:<br />- по болезни – 29;<br />- в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам – 37;<br />- в связи с переменой должности – 48;<br />- в связи с ошибочным внесением в списки – 24;<br />- по другим причинам – 30. </p> <p><strong>Обучение госслужащих</strong></p> <p>За 12 месяцев 2009 года в областном Региональном центре повышения квалификации и переподготовки госслужащих обучено&#160; человек 1040, в т.ч. по повышению квалификации – 915 и переподготовке – 125. В Академии государственного управления обучено – 51, в других отраслевых учебных заведениях – 366. Всего в области обучено 1457 госслужащих.</p> <p><strong>Проведение проверок по соблюдению законодательства о госслужбе, антикоррупционного законодательства и Кодекса чести.</strong></p> <p>В 2009 году проведено 214 проверок, в т.ч. 202 – плановых, 7 – по заявлениям и жалобам граждан и госслужащих и 5 по поручению Агентства РК по делам государственной службы.<br />При проведении проверок в 214 государственных органах области было выявлено 511 нарушений, в том числе 165 – правил проведения аттестации, 73 – правил проведения конкурса, 116 – правил наложения дисциплинарных взысканий, 54 – положения о порядке прохождения государственной службы, 18 – не прохождение специальной проверки, 8 – порядка принятия присяги, 3 своевременной сдачи декларации доходах и имуществе, 1 - прекращение госслужбы, 3 - положения о кадровом резерве и 70 – иных требований законодательства о государственной службе, трудового законодательства и о борьбе с коррупцией.</p> <p><strong>О работе Дисциплинарного совета.</strong></p> <p>Дисциплинарным советом проведено 10 заседаний, где рассмотрено 79 вопросов, в т.ч. 59 дисциплинарных дел. <br />Всего за 2009 год по рекомендациям Дисциплинарного совета, было наложено 133 дисциплинарных взыскания на государственных служащих области, допустивших различные правонарушения, в том числе 7 уволены с занимаемых должностей, 5 предупреждений о неполном служебном соответствии, 10 строгих выговоров, 66 выговоров и 45 замечаний.</p> <p><strong>Семинары-совещания.</strong></p> <p>За 2009 год был организован и проведен 71 областной и региональный семинар и совещание по вопросам профилактики и борьбы с коррупцией, на которых в общей сложности приняли участие более 3000 государственных служащих.</p> <p><strong>Публикации и выступления в СМИ.</strong></p> <p>В 2009 году было размещено 561 материалов в СМИ, в т.ч. опубликовано 165 статей, из них 18 в республиканских газетах, организовано 211 передач на телевидении и 185 - на радио.</p> <p><strong>Обращения граждан и госслужащих.</strong></p> <p>В 2009 года в управление поступило 814, обращений от граждан, государственных служащих и юридических лиц, в т.ч. принято на личном приеме 527 человек, из них начальником управления – председателем Дисциплинарного совета – 66, поступило письменных обращений – 287.</p> mybb@mybb.ru (Baizhanov J.A.) Wed, 13 Jan 2010 07:48:59 +0300 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=9#p9 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=2#p2 <p>Мамешов Абдимаш Мамешович</p> <p><img class="postimg" loading="lazy" src="https://s002.radikal.ru/i197/1001/85/c0559233554a.jpg" alt="http://s002.radikal.ru/i197/1001/85/c0559233554a.jpg" /></p> <p>С 4 мая 2007 года работает начальником управления - председателем Дисциплинарного совета Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы в Костанайской области</p> <p>Дата рождения 25 августа 1946 года</p> <p>Образование: высшее&#160; окончил: Казахский химико-технологический институт (1963-1969);&#160; Алма-атинскую ВПШ (1982-1984)<br />Специальность по образованию инженер-строитель; политолог</p> <p>Награды, звания: почетное звание – Заслуженный работник Республики Казахстан; медаль – «Ерен е&#1187;бегi &#1199;шiн», юбилейные медали,<br />Почетный гражданин Таласского района Жамбылской области</p> <p>Трудовая деятельность<br />Даты &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; Место работы, должность<br />08.1969 06.1971 мастер, инженер по технике безопасности Джамбулского специализированного управления треста &quot;Казстальконструкция&quot;<br />06.1971 11.1971 производитель работ управления механизации строительного треста &quot;Джамбулоблмежколхозстрой&quot;<br />11.1971 11.1977 главный инженер управления механизации строительного треста &quot;Джамбулоблмежколхозстрой&quot;<br />11.1977 08.1982 инженер-контролер Джамбулского обкома Компартии Казахстана<br />08.1982 07.1984 слушатель Высшей Алматинской партийной школы<br />07.1984 05.1986 инструктор отдела строительства Джамбулского обкома Компартии Казахстана<br />05.1986 05.1988 заместитель заведующего отделом строительства Джамбулского обкома Компартии Казахстана<br />05.1988 11.1988 заведующий отделом строительства Джамбулского обкома Компартии Казахстана<br />11.1988 05.1989 инспектор Джамбулского обкома Компартии Казахстана<br />05.1989 02.1992 председатель Шуского горисполкома совета народных депутатов, первый заместитель председателя горсовета<br />02.1992 10.1995 глава Каратауской городской администрации<br />10.1995 05.1997 аким города Каратау<br />05.1997 10.1998 аким Таласского района<br />10.1998 02.2000 исполнительный директор Регионального фонда по поддержке малообеспеченных граждан<br />02.2000 07.2005 начальник управления Агентства РК по делам государственной службы по Жамбылской области<br />07.2005 05.2007 начальник управления - председатель Дисциплинарного совета АГС РК в Жамбылской области<br />05.2007 по н/в начальник управления - председатель Дисциплинарного совета АГС РК в Костанайской области</p> <p>Семейное положение: женат, воспитывает двух сыновей и шесть внуков и внучек</p> <p>Хобби, увлечения: чтение книг, волейбол, бильярд.</p> mybb@mybb.ru (Baizhanov J.A.) Tue, 12 Jan 2010 12:14:17 +0300 https://gs.forumkz.ru/viewtopic.php?pid=2#p2